4 月 15 日，英国猎头公司 Skillsearch 发布了第 12 期年度《游戏与千里浸式行业薪资及跋扈度论说》（Games and Immersive Salary & Satisfaction Report）。这家修复于 1990 年的招聘机构主要热诚游戏及千里浸式时间行业，从 PC、主机到出动端和 XR 领域均有遮掩，每年王人认知过大畛域问卷拜访，汇聚行业从业者的薪资水平、职责状态和功绩预期数据。

从本次拜访论说的信息来看，Skillsearch 在 2025 年 11 月至 2026 年 2 月间汇聚了约 1000 名从业者的反馈——被调研者中 74% 为男性，22% 为女性，4% 为非二元性别；年纪集合在 25 到 44 岁之间，总共占 76% ——并鸠集了时下热点的趋势，征询了从业者们的薪资待遇、跳槽意愿、对 AI 的倡导以及情绪状态等等。

参与 Skillsearch 调研的从业者比例

从职级来看，参与调研的从业者中高档岗亭（Senior）占 33%，中级岗（Mid-Level）占 21%，组长与司理（Lead/Manager）占 18%，有一定履历的从业者组成受访主体。其中 46% 的东谈主有 10 年以上行业警戒，33% 有 5 到 10 年警戒。

调研中从业者占比最高的是畛域 250 东谈主以上的大型职责室（32%），但也有终点比例来自 10 到 49 东谈主（21%）和 1 到 9 东谈主（16%）的小团队。行业细分上，约九成受访者来自游戏行业，其余来自千里浸式时间领域（AR/VR/MR 等），其中好意思术和法度各占 24%，筹办占 13%，制作主谈主占 7%。除此以外，还有 19% 的受访者处于闲散状态。

参与调研受访者的族裔与性取向

需要小心的是，这则论说以西洋样本为主，亚太样本占相比低，天然亚太地区拆分中出现了" China "，但未线路中国大陆地区的具体样本量，因此也很难径直反馈中国大陆地区的行业近况。但这份论说仍然提供了一个不雅察寰宇（尤其是西洋）游戏从业者集体状态的视角。在畴昔一年的裁人潮、AI 冲击和行业转型中，这些东谈主在思什么？又经历了什么？

裁人潮的余震

论说涌现，22% 的受访者在畴昔 12 个月内被裁人，12% 在更早之前被裁，还有 4% 因为职责室全体关闭而闲散。28% 的东谈主天然我方莫得被裁，但场地职责室经历了裁人。只好 35% 的东谈主示意裁人莫得涉及我方或我方的职责室。也就是说，近三分之二的受访者在不同进程上亲历了裁人——这也让整份论说中永久迷漫着一种不安心情。

这是因为行业全体的趋势变化。从 2022 年到 2025 年，寰宇游戏行业计算有约 45，000 个岗亭隐藏。这轮裁人涉及了确凿通盘头部公司，凭据国外媒体统计，仅 2024 年就有约 14600 东谈主闲散，其中微软镌汰 2800 东谈主、Unity 镌汰 1800 东谈主、索尼镌汰 1339 东谈主，裁人畛域比 2023 年加多了 39%。

Embracer Group（编者注：Embracer Group 是瑞典的游戏与文娱控股集团，以大畛域收购著称，旗下领有《古墓丽影》《指环王》等数百个 IP。）将职工东谈主数从约 15，700 东谈主削减至约 7，800 东谈主，砍掉了特出一半的东谈主手，关闭或剥离了 44 家职责室，砍掉了 80 个游戏形貌。Epic Games、Take-Two、EA、育碧、Riot Games 等公司也王人经历了大畛域裁人。Arkane Austin、Ready at Dawn 和 Volition 等着名的职责室也被永久关闭。

裁人的原因受多紧迫素影响。起先是疫情期间游戏行业经历了爆发式增长，许多公司激进扩展；而当寰宇归附常态、玩家销耗回过期，这些公司不得不松开畛域。其次是 3A 游戏的征战本钱抓续攀升，部分大型形貌的总预算已特出 5 亿好意思元，这让刊行商更难为大团队和高风险形貌买单。

参与调研的受访者职位比例

调研中的游戏职责室 2026 年重心标的

被裁之后的日子也不好过，在也曾被裁的受访者中，有 55% 仍然莫得找到新职责。从闲散时长来看，23% 闲散不到一个月，23% 在一到三个月之间，18% 为四到六个月，19% 为七到十二个月，还有 18% 也曾闲散特出一年。

即就是从头找到职责的东谈主，处境也无意改善。46% 的受访者示意我方的收入低于之前，30% 在更初级别的岗亭上职责。天然 48% 的东谈主示意在新岗亭上更抖擞，但也有 25% 抓违反意见。对于职责安全感，只好 38% 的东谈主应许在新岗亭上感到更安全。

从业者们找到新职责的时辰

论说中从几个不同的视角统计了在裁人潮中最容易被裁的共性：从公司畛域来看，是 250 东谈主以上的大型职责室；从入职时辰来看，是动怒 12 个月的新职工；从行业警戒来看，是 10 年以上的资深东谈主士；从职能看，是好意思术岗；从职级看，是高档岗（Senior）。

归来这些规定不错发现，那些领有丰富警戒的资深从业者，反而因为薪资本钱更高，成为本钱削减的优先指标。在从业者看来，公司裁人的主要原因是投资者资金不足、预算削减和利润不足，其中 52% 的被裁者对我方赢得的裁人抵偿有规划不跋扈。

为了职责搬迁的眩惑力与费神

对于求职者而言，现时公司在翌日的踏实性，也曾成为从业者辩论换职责的雄伟原因之一。在英国、北好意思和西欧，"我对公司翌日的发展与存续气象感到担忧。"的选项排在从业者在跳槽动机的前三位。数据涌现，有 40% 的从业者对行业远景感到担忧，44% 的东谈主示意正在辩论因为裁人潮而透彻离开游戏行业。

AI

AI 在游戏行业的渗入速率很快，围绕它的争议也相同浓烈。论说中有 52% 的受访者示意我方或场地公司也曾开动在职责中使用 AI 器具，但与此同期，64% 的东谈主以为 AI 对游戏行业的创意产出有负面影响。

这个比例与 GDC 在本年岁首发布的《游戏行业近况论说》中的数据近似：36% 的从业者也曾在职责中使用生成式 AI，但 52% 以为生成式 AI 正在对行业产生负面影响——这一比例从 2024 年的 18%，飞腾至 2025 年的 30%，再到面前的 52%。不错发现，寰宇的从业者对于使用 AI 和信任 AI 之间还存在着不小的不对。

Skillsearch 的论说中也提到了从业者对于 AI 的魄力，只好 9% 的受访者感到相配积极，21% 抓较积极魄力，21% 中立，22% 有些担忧，27% 则相配担忧。换算一下，积极魄力的东谈主总共 30%，担忧的东谈主总共 49%，担忧方的比例显着更高。

AI 为从业者们带来的收益与担忧

经过统计，从业者们以为 AI 在职责中带来益处排行前三的原理是：提高恶果、用更小的团队作念更多的事，以及简略本钱；而担忧的情况则是伦理问题、创意的丧失，以及数据安全。

咱们很难去判断究竟是 AI 的崛起"激发"了裁人潮如故"赶上"了裁人潮，从时辰线上来说，这两件事似乎是并行发生的。但不错笃定的是，游戏公司的"降本增效"从根底上来说就是用更少的东谈主完成相同的职责，而 AI 是提高恶果和缩减团队畛域的最佳器具和原理，这在一个刚刚经历大畛域裁人的行业里，一定会引起大范围的热闹。

GDC《2026 年游戏行业近况论说》提供了更细腻的 AI 使用场景和数据，其中游戏职责室的高层经管东谈主员（47%）使用东谈主工智能器具的比例高于下层东谈主员（29%）。

大型话语模子（LLMs）是使用率最高的 AI 器具。其中最受接待的三者是 ChatGPT（74%）、Google Gemini（37%）和 Microsoft Copilot（22%）（编者注：Claude 未纳入 GDC 的调研范围）。而在 AI 生成图像或视频器具中，Midjourney 使用率最高（17%），其次是 Adobe Generative Fill（13%）和 Sora AI（8%）。

不错发现，不管是国内如祖国外，对于从业者使用 AI 的要求更像是一种"从上至下"的敕令。id Software 的征战者、同期亦然工会组织者的 Hays 在 GDC 2026 上提到："如果生成式 AI 果真像早期互联网那样具有鼎新性，东谈主们会自愿地去使用它，而不需要被推着走。"

从业者们对 AI 对的魄力

Skillsearch 的论说还提到了从业者对 AI 介入招聘法度的强烈抵抗。69% 的东谈主对由 AI 机器东谈主进行初轮口试筛选感到相配不舒心，89% 以为公司应该就 AI 在招聘经由中的使用制定明确章程。

在贬责层面，游戏行业对 AI 的监管与准备还处于一个相对空缺的状态。论说涌现，只好 29% 的受访者示意我方公司有 AI 伦理使用的战略或指南。

国内游戏行业对 AI 器具的采取速率可能比西洋更快，AI 好意思术、AI 配音，以致全经由的 AI 使用把握也曾在不少团队中落地。但从业者是否也曾准备好把 AI 融入我方的职责中？AI 融入游戏征战后带来的更长期的影响，K8凯发中国官方网站这些王人需要一定的时辰来考据。但不错笃定的是，许多东谈主王人堕入了 AI 热闹中，记念我方被快速迭代的期间根除。

薪资与求变

Skillsearch 按地区、职级、职能标的和性别对国外从业者的薪资数据作念了详备拆分，遮掩英国、西欧、东欧、北好意思、中东北非和亚太六个区域。数据量较大，感兴味的读者不错在文末贯穿读取论说，这里不一一枚举。

起先是地区差距。以法度岗为例，北好意思法度员的平均年薪约 14 万好意思元，英国约 8.9 万好意思元，西欧约 7.8 万好意思元，东欧约 6.2 万好意思元，亚太仅约 4.7 万好意思元。合并个职能，北好意思的薪资确凿是亚太的三倍。好意思术和其他岗亭的薪资各异与法度近似，北好意思永久处于最高端，亚太和东欧处于低位。

各地区、岗亭薪资对比

其次是职能标的之间的各异。在筹办岗亭上，宣战筹办平均年薪折合约 11 万好意思元，而生意化、变现筹办仅约 4.8 万好意思元，差距特出一倍。辩论到变现假想在服务型游戏中的中枢肠位，这个终局有些出东谈主料到。法度岗中，Network、Graphics、Physics 标的薪资起先，UI 和 UX 标的则显着偏低。

第三是性别薪资差距。在北好意思，男性从业者的平均年薪约 14.7 万好意思元，女性约 10 万好意思元，差距接近 47%。男女的薪资各异在同职级中也有体现，在英国同为高档岗（Senior），男性比女性特出约 15%，领导（Lead/Manager）的级别差距更大；唯独的例出门面前游戏总监（Director）级别，女性平均薪资略高于男性，但辩论到该级别样本较少，论断可能不具备遍及性。

口试中最令东谈主颓废的问题

关联词大多数创业者并不跋扈面前的职责，论说中提到：确凿通盘地区王人有特出七成的受访者示意将在 2026 年辩论或正在求职，其中英国为 70%，西欧 72%，东欧 80%，北好意思 78%，中东北非 85%，亚太高达 88%。在这些贪图跳槽的东谈主当中，辩论以后在游戏行业外求职的比例为：英国为 76%、北好意思 88%、亚太 70%。

但思走和走得了是两回事，2025 年的本色求职终局涌现，英国有 60% 的受访者莫得收到任何 offer，北好意思为 65%。东欧稍好一些，有 50% 莫得收到 offer。市集的供需关系也曾发生了一些变化，思求职的东谈主多，可供领受的位置少。

那些收到 offer 的东谈主中，也有 31% 的东谈主在 2025 年远离了 offer，他们的原理包括对市集踏实性的担忧、薪资不足预期，以及收到了多份 offer 需要作念选定。

论说中还提到，从业者在职责中最但愿赢得的福利或待遇是弹性或良友办公——在绝大多数，这个"福利"均位列地区排行第一（各区域 15% 到 25%），其次是绩效奖金和私东谈主医疗保障。良友办公在疫情后已成为游戏行业的遍及形态——英国平均每周良友三天，有 60% 以上的北好意思和东欧从业者每周五天一齐良友办公。

英国与北好意思从业者最思要的福利排行

情绪损耗

裁人、AI 热闹、求职困局……前边辩论的通盘问题最终王人会体面前东谈主的精神状态上。Skillsearch 的论说在情绪健康部分由游戏行业情绪健康公益组织 Safe In Our World 参与撰写，给出了一些对于从业者情绪气象的数据。

有 67% 的受访者在畴昔一年中经历过过度压力或功绩疲劳；45% 在畴昔一年经历过情绪健康问题，何况有 43% 的从业者有崇拜的情绪健康会诊。

论说针对行业媒体还提议了一个酷好酷好的问题："在畴昔 12 个月中，行业新闻和趋势是否对你的情绪健康产生了负面影响？"受访者中有 37% 示意应许，31% 示意强烈应许，总共 68%。仅有 13% 不应许或强烈不应许。也就是说，近七成的从业者以为行业动态本人就是压力开头。这和之前提到的裁人潮、AI 冲击径直联系，当东谈主们每周王人能看到某家职责室关闭、某个形貌被砍、某个岗亭可能被 AI 替代的讯息时，即便我方暂时安全，情绪包袱也会抓续积蓄。

虽说这并不是游戏行业私有的问题，但游戏行业有一些极度要素使得这种情况愈加恶化。耐久以来，游戏行业存在一种不雅念：因为它是创意性的，是以这份职责本人就是某种"请问"。这种心态在通盘这个词创意产业中王人很常见，它让从业者更难为我方的权利发声，也让老板更容易冷落对职工的克扣。在此之上，游戏行业还有高强度加班的文化，而且耐久以来被视为游戏征战的常态。

从业者们赢得情绪健康撑抓的统计

Skillsearch 的论说中数据有 72% 的受访者以为职责中的情绪健康撑抓"紧迫"或"相配紧迫"。但本色赢得的撑抓远低于盼愿：只好 20% 的东谈主示意职责中有大量撑抓，29% 示意有一些撑抓，23% 示意不笃定，12% 以为撑抓不足，16% 则示意饱和莫得撑抓。

与直属上司辩论情绪健康问题对好多东谈主来说也窒碍易，有 17% 的东谈主对此感到相配不舒心，18% 有些不舒心，14% 不笃定，29% 有些欢欣，22% 相配欢欣。也就是说，至少有三分之一的东谈主不肯意或不敢与上司驳倒我方的情绪状态，这意味着在国外的职场环境下，终点一部分情绪健康问题处于千里默和隐形的状态。

论说中提到对于英国从业者的家庭配景和磨真金不怕火配景

80 Level Research 在 2023 年对 56 个国度的 500 多名游戏从业者进行的调研也提到了情绪健康问题，只好 13% 的游戏公司会对经管者进行过情绪健康撑抓方面的培训，大多数公司提供的情绪健康撑抓主如果弹性职责安排和良友办公（63%），只好 7% 的公司自得提供四分内责制。

GDC 上曾有筹商者指出，游戏行业的功绩疲劳不错归结为六种原因：职责超负荷、穷乏限定感、请问不足、团队关系断裂、穷乏公谈感，以及价值不雅突破。在 Skillsearch 论说中的各项调研，不错发现这六条在当下的行业中王人能找到相对应的趋势：裁人潮让东谈主对职责"穷乏限定感"；46% 的再办事者薪资下跌指向"请问不足"；濒临 AI 的矛盾指向"价值不雅突破"；对公司远景的遍及担忧则容易激发团队里面的矛盾。

结语

Skillsearch 这份 92 页的论说纪录了一个游戏行业在增长和松开之间的对抗状态，市集畛域仍在扩大，但作念游戏的东谈主却在大面积地辩论离开。

虽说 Skillsearch 的论说以西洋从业者为主体，中国大陆不在其样本之中，但畴昔两年中国游戏行业经历的好多事情，也与论说中态状的图景有着一些结构性上的相似之处。

中国的游戏行业全体也在增长，但增长的红利集合在头部，中部和底层游戏公司则是松开姿态。咱们也曾很罕有到某家厂商短暂裁掉几千东谈主的新闻，拔帜易帜的是一种耐久的、抓续性的缩编和砍形貌。跟着 AI 的发展，裁人的刀也曾砍到了几年前为了降本增效引入的外包职工。

与此同期，连接闲散、再办事的故事不休发生，对职责的不安全感影响着从业者的功绩领受和情绪状态。国内一些厂商在招聘时也曾会辩论候选东谈主的"空窗期"，以为三个月到半年内属于合理范围，更何况，还有好多耐久找不到职责的游戏东谈主也曾不再发声。

这份论说的优秀之处在于，它把这些雄伟的行业风向具体到了每一位从业者的身上，再通过发问和统计，用数据描画出一些共同的趋势。对于中国的从业者来说，这份论说天然莫得径直态状咱们的处境，关联词咱们能看到大洋此岸的同业们濒临着近似的压力、近似的热闹、近似迷濛的翌日。

咱们或者会雄厚到，这些问题的根源可能不在某一家公司以致某一处市集，它们是这个行业在当下这个阶段的结构性问题。

雄厚到这些，或者是应付这些问题的开动。

编译施展：

本文基于英国游戏行业招聘机构 Skillsearch 发布的《Games and Immersive Salary & Satisfaction 2026 Report》编译，论说由 Skillsearch 运营总监 Eleanor Dean 主抓。

原始论说受访者以西洋从业者为主体，中国大陆数据近乎缺失。部分配景信息援用了 GDC《2026 游戏行业近况论说》、Wikipedia 游戏行业裁人条件、GameRant、Game Developer 等公开开头。

图片使用 ChatGPT（GPT-5.5 Thinking）基于原英文论说整理、翻译并从头生成的汉文可视化版块，非 Skillsearch 官方汉文译本。

论说原文可点击此贯穿获取K8凯发(中国)